Человек может внутренне хотеть одного проявления, а ситуация требовать другого.
Например, ему хочется яркости, выразительности, цвета.
Но впереди деловые переговоры с определённым дресс-кодом.
Можно решить, что остаётся только отказаться от себя и надеть максимально нейтральный костюм.
Но я не думаю, что это единственный выход.
Есть другое решение — найти точку согласования между человеком и пространством.
Например, внешне выдержать необходимый деловой код, но добавить цвет, фактуру или деталь, которая соответствует индивидуальности человека.
Даже подкладка костюма может стать такой точкой.
Снаружи человек соответствует ситуации.
Но он знает, что внутри есть его цвет, его рисунок, его энергия.
И это не просто игра.
Когда человек чувствует, что одежда действительно соответствует ему, меняется его способ присутствовать.
Он может расправить плечи.
Смотреть прямо в глаза.
Говорить увереннее.
Свободнее двигаться.
Легче вступать в контакт.
Быть более активным или, наоборот, сохранять спокойную, собранную силу.
Кто-то становится центром компании.
Кто-то не стремится к центру, но его всё равно замечают.
Это всегда зависит от темперамента и характера человека.
Задача одежды не сделать всех одинаково уверенными.
Её задача — не перекрывать человека и не заставлять его играть чужую роль.
А позволить ему проявиться во всю свою силу.